Viscofan World Viscofan Group (español)

Viscofan Group

Deutschland

Viscofan BioEngineering

RESPONSABILIDAD CORPORATIVA
Nuestra gente, clave de diferenciación
El Grupo Viscofan y su evolución en el mercado, no puede entenderse sin tener en cuenta la excelencia de su personal. Un equipo multicultural que comparte unos sólidos valores y principios éticos comunes.

UN GRUPO MULTICULTURAL

El liderazgo del grupo Viscofan se sustenta en el valor diferencial del “know-how” y el compromiso de todos sus colaboradores. Una plantilla media de 4.641 personas formada por un equipo multicultural, competitivo, cualificado y en constante formación, que crece y que comparte unos sólidos valores y principios éticos comunes a pesar de las diferentes culturas.

Viscofan está formado por un conjunto numeroso de personas que se encuentran repartidas en distintos puntos de la geografía donde la compañía tiene presencia estratégica: España, Alemania, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, Estados Unidos, México, Reino Unido, República Checa, Rusia, Serbia, Tailandia, Uruguay, Bélgica, Francia, Australia y Nueva Zelanda. 18 países donde la compañía está presente y que reflejan su carácter internacional.

Un entorno multicultural rico y complejo, que es a la vez un reto y una oportunidad de desarrollo internacional para todos los empleados. De hecho, se llevan a cabo multitud de proyectos de transferencia de conocimientos entre distintos centros productivos y se desarrollan seminarios globales específicos de formación para trabajadores dentro del Grupo.

DESARROLLO DE TALENTO

El grupo Viscofan, a través de los departamentos de Recursos Humanos de sus distintas filiales, impulsa el desarrollo de las personas mediante distintas iniciativas que permitan gestionar el conocimiento y aprovechar las capacidades de los empleados para conseguir los objetivos del grupo.

La formación es uno de los objetivos primordiales del grupo en cuanto a gestión de personas se refiere. Esta formación se realiza de forma continua, impulsando el desarrollo personal y profesional.

Además, para mejora la estrategia de captación de talento, Viscofan trabaja con iniciativas que le permitan anticiparse a las necesidades de negocio identificando y contactando con el mejor talento a nivel mundial para cubrir posibles futuras posiciones estratégicas.

Los retos del Grupo Viscofan pasan por el desarrollo de iniciativas de mejora profesional y personal de los empleados, e impulsar los canales de diálogo que permitan un mejor aprovechamiento del talento del quipo Viscofan.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 
Viscofan trabaja con el convencimiento de que cualquier accidente puede evitarse y por eso, además de trabajar para hacer las instalaciones más seguras, el grupo quiere concienciar a todo el personal de que la actitud en cuestión de seguridad es fundamental.
 
El grupo Viscofan continúa realizando un gran esfuerzo en la estandarización de procedimientos y comunicación de la política de la empresa en esta materia, con cursos específicos e información a disposición de los trabajadores en sus áreas de trabajo. Para llevar a cabo estas iniciativas, el grupo cuenta con la política de EHS aprobada por el Consejo de Administración en la que se señala las directrices con respecto a la seguridad en el trabajo.
 

 

CANALES DE COMUNICACION

1 ​Reuniones periódicas de los comité de empresa y con los sindicatos
2 Revista interna
3 ​Canal del empleado
4 ​Presentaciones corporativas de la dirección general
5 ​Encuentros y reuniones interdepartamentales y departamentales.
6 ​Portal de noticias y anuncios del Grupo.
7 ​Estudios de opinión
8 ​Formación, cursos y seminarios
® Grupo Viscofan